## Cómo adaptar tu CV a la oferta laboral (¡y pasar los filtros!) Uno de los mayores errores es mandar el mismo currículum genérico a 50 ofertas de trabajo distintas. Si quieres que te llamen, necesitas adaptar tu CV a la posición específica (tailoring). ### 1. Entiende a los ATS Los ATS (Applicant Tracking Systems) son softwares que filtran currículums automáticamente basándose en palabras clave. Si tu CV no tiene las palabras que el reclutador configuró (por ejemplo, "Inglés Avanzado", "Power BI", "Atención al Cliente"), serás descartado antes de que un humano lo lea. ### 2. Lee la Descripción del Puesto La descripción de la oferta es tu mapa del tesoro. Ahí te dicen exactamente qué están buscando. Analiza cuáles son los requisitos excluyentes (los "must-have") y asegúrate de que, si cumples con ellos, resalten en tu CV. ### 3. Usa el mismo vocabulario (Palabras Clave) A veces el problema no es tu experiencia, sino cómo la llamas. Si tú pones "Relaciones Laborales" en tu CV, pero la oferta dice "Recursos Humanos", el sistema ATS podría no hacer el match. Usa las palabras exactas que aparecen en la publicación. ### 4. Ajusta el Perfil Profesional y los Cursos Si tienes cursos de Finanzas y de Marketing, y vas a aplicar a un puesto de Finanzas, deja solo los cursos relevantes y saca los de Marketing. Lo mismo con tu "Acerca de mí": enfócalo en tus habilidades financieras. ### 5. Nunca mientas Adaptar el CV **no es mentir** ni inventar experiencia que no tienes. Es seleccionar, reorganizar y destacar la información de tu perfil que resulta más atractiva para ese puesto en particular. **Conclusión:** Tómate 5 o 10 minutos para personalizar tu currículum antes de aplicar. Ese pequeño esfuerzo extra puede ser la diferencia entre ser ignorado y conseguir la entrevista.