## Lo que nunca debe ir en tu CV Uno de los errores más comunes al armar un currículum es incluir demasiada información personal. Los reclutadores buscan talento y experiencia, no tu biografía completa. Además, incluir ciertos datos puede exponerte a sesgos inconscientes o filtros automáticos (ATS) que te dejen fuera del proceso. ### 1. Edad o Fecha de Nacimiento Nunca incluyas tu edad o fecha de nacimiento. Si bien en algunos países es costumbre, hoy en día es una práctica obsoleta. Poner tu edad puede hacer que un filtro ATS te descarte automáticamente si buscan a alguien más joven o más grande. Tu talento no tiene edad. ### 2. Estado Civil e Hijos Si estás casado, soltero, o si tienes hijos, es información irrelevante para tu desempeño laboral. Muchas veces esta información genera preguntas incómodas en las entrevistas (ej. "¿Con quién dejas a los chicos?"). No des pie a que te evalúen por tu vida personal. ### 3. Número de Documento (DNI / Pasaporte) El DNI es un dato muy sensible. En las primeras etapas del proceso de selección, el reclutador solo necesita saber cómo contactarte. El número de documento te lo pedirán más adelante si avanzas en el proceso y necesitan hacerte una oferta formal o estudios preocupacionales. ### 4. Dirección Exacta No es necesario poner la calle, número y piso donde vives. Con poner tu localidad, ciudad o zona (ej. "Quilmes, Buenos Aires" o "Zona Sur, GBA") es más que suficiente para saber si te queda cómodo llegar a la oficina. ### 5. Referencias sin avisar No incluyas los teléfonos de tus referencias directamente en el CV. Pon "Referencias a disposición" o simplemente entrégalas cuando te las pidan. Además, nunca des el contacto de alguien sin haberle avisado previamente que lo van a llamar. **Conclusión:** Tu CV debe enfocarse en tu perfil profesional, tu experiencia y tu formación. Mantén la sección de datos personales al mínimo: Nombre, Teléfono, Email, Localidad y enlace a tu LinkedIn.