## Diseño y Plantillas: Lo que funciona y lo que no A veces, en el afán de destacar, los candidatos eligen plantillas de currículum súper coloridas, llenas de íconos, gráficos y columnas. Sin embargo, para los reclutadores y los sistemas automáticos (ATS), menos es más. ### 1. Cuidado con el exceso de diseño Un CV con la mitad de la página ocupada por fondos de colores o márgenes gigantes es un desperdicio de espacio. Recuerda que tienes que condensar tu perfil en 1 o 2 páginas como máximo. Prioriza el texto y la estructura por sobre los adornos gráficos. ### 2. El problema de las dos columnas Muchos diseños modernos usan dos columnas. Si bien pueden verse estéticos, a veces los sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) se confunden al leerlos y mezclan la información de la columna izquierda con la derecha. Si usas dos columnas, asegúrate de que la plantilla esté optimizada, o prefiere el diseño tradicional de una sola columna. ### 3. Sin íconos ni barras de progreso Poner un ícono de un teléfono en lugar de la palabra "Teléfono", o usar barras de porcentaje para mostrar tu nivel de inglés (ej. "Inglés 80%"), es un error. Los softwares de lectura de currículums no entienden gráficos. Escribe las palabras y usa niveles estándar ("Intermedio", "Avanzado"). ### 4. La Foto del CV Si decides incluir foto (muy común en Latinoamérica), asegúrate de que sea profesional. - **No uses:** Fotos de casamientos, selfies en el baño, fotos en bikini, o con el uniforme/logo de tu empresa actual o anterior. - **Sí usa:** Un fondo neutro (blanco o claro), buena iluminación, una sonrisa natural y vestimenta acorde a tu industria. La foto no debe ser gigante ni estar "flotando" en el medio de la página. ### 5. Tipografía y Espacios Usa fuentes clásicas y legibles (Arial, Calibri, Helvetica, Roboto). Deja espacios en blanco entre las diferentes secciones para que la lectura sea ágil y no un "muro de texto". **Conclusión:** El mejor diseño es aquel que facilita la lectura de tus logros y experiencia, no el que distrae con dibujitos.