## Cómo manejar huecos en tu CV y trabajos cortos Tener baches de inactividad laboral, haber hecho trabajos temporales o trabajar como freelancer son situaciones muy comunes. El problema no es tenerlos, sino no saber cómo explicarlos estratégicamente en el currículum. ### 1. Agrupando Trabajos Temporales o Freelance Si tuviste muchos trabajos de 2 o 3 meses a lo largo de un año, no los listes como cinco experiencias separadas. Eso puede dar la impresión de inestabilidad ("job hopping"). En su lugar, agrupalos: **"Consultor Independiente / Profesional Freelance (2022 - 2023)"** Y luego, en los bullet points, detalla los proyectos más importantes o las empresas para las que colaboraste de manera temporal. ### 2. Los Huecos Laborales ("Gaps") Si estuviste sin trabajo formal por un año o más, prepárate para la pregunta en la entrevista. ¿Qué hiciste en ese tiempo? Si estudiaste, hiciste cursos, cuidaste de un familiar, emprendiste, o incluso viajaste (Work & Travel), puedes mencionarlo brevemente o destacarlo en tu sección de formación. Lo importante es mostrar que te mantuviste activo o que hubo una razón válida para la pausa. ### 3. Enfócate en los Años, no en los Meses Si la plataforma (ATS) o el reclutador te lo permite, y tienes saltos de pocos meses, colocar solo los años en lugar de "Marzo 2022 - Abril 2022" puede suavizar la lectura de un hueco. Por ejemplo: "2021 - 2023". Sin embargo, ten en cuenta que muchos sistemas requieren los meses; si es así, prioriza la honestidad. ### 4. Destaca los Logros (Calidad sobre Cantidad) Un trabajo de 6 meses donde lograste automatizar un proceso clave vale más que un trabajo de 4 años donde solo calentaste la silla. Enfócate en el impacto que tuviste durante el tiempo que estuviste, por más corto que haya sido. ### 5. Trabajos que no suman al perfil Si aplicas para Analista de Datos, pero entre medio trabajaste 4 meses en un rubro que no tiene absolutamente nada que ver (ej. un comercio de barrio), a veces es preferible dejar un pequeño "hueco" de inactividad que rellenar el CV con información que no aporta a la búsqueda actual. Evalúa qué pesa más para la posición. **Conclusión:** Los reclutadores saben que las carreras no siempre son lineales. La clave es la organización de la información y la capacidad de articular tu historia laboral de forma coherente durante la entrevista.